名  稱:
縣人力資源和社會保障局2019年法治政府建設工作報告
索 引 號:
000014348/2020-00143
文  號:
發文日期:
2020年03月30日
發布單位:
縣人力資源和社會保障局
主  題:
綜合政務
組  配:
法治政府年度報告

縣人力資源和社會保障局2019年法治政府建設工作報告

時間: 2020-03-30

奇兵电竞比分直播 www.781077.live 2019年法治政府建設工作報告

陽谷縣人力資源和社會保障局


2019年,我局在縣委、縣政府的領導下,緊緊圍繞 “民生為本”工作主線,始終將改善和發展民生作為人社法治工作的出發點和落腳點,堅持把法治政府建設放在加強自身建設的重要位置,全面推進依法行政工作,為我縣人社事業發展創造良好的法治環境。現將我局2019年法治政府建設情況報告如下:

一、加強組織制度建設,認真做好依法行政基礎性工作

(一)切實領導體制機制建設。主要負責同志統一領導全局推進依法行政工作,堅持定期對全面推進依法行政工作進行專題研究和部署,確定工作重點,切實履行行政首長作為推進依法行政第一責任人的職責,將依法行政工作任務與人力資源和社會保障事業改革發展同部署、同落實、同考核。每年至少聽取2次依法行政工作匯報,及時解決依法行政工作中存在的突出問題,研究部署全面推進依法行政的具體任務和措施。局黨組重視依法行政考核工作,堅持將考核結果作為對班子領導和干部職工綜合考核評價的重要內容。

(二)切實加強規章制度建設。根據上級法規文件要求,結合我局實際,制定了《行政執法公示制度》《行政執法全過程記錄制度》《重大執法決定法制審核制度》《行政執法規范用語指引》《行政執法裁定基準》《行政執法案卷管理制度》等制度,進一步規范了行政執法人員的執法行為,提高了行政執法工作的透明度,切實保障了行政相對人的知情權和監督權。

(三)切實加強法制機構建設。設立專門的法制機構,配備專職法制機構工作人員,法制機構規格、人員配備、經費保障等與其承擔的職責和任務相適應。法制工作隊伍相對穩定,在依法行政方面能夠發揮好領導的參謀、助手和顧問作用。高度重視領導干部和工作人員依法行政意識與能力的培養,著力打造了一支敢執法、能執法、善執法人社執法隊伍。

(四)切實加強執法隊伍建設。2019年,組織執法人員加強依法行政知識學習,集中學習《行政強制法》《社會保險法》《工傷保險條列》等法律條文。制訂依法行政相關法律法規知識培訓學習計劃,并把依法行政相關法律法規知識學習列入領導干部任職培訓和更新知識培訓內容,定期組織執法人員參加綜合法律知識培訓、專門法律知識培訓和新法律法規專題培訓,并把培訓情況、學習成績作為考核內容和任職晉升的依據之一,執法人員學法時間每年均在40學時以上。2019年,將6名業務素質高、工作能力強且精通法律法規的工作人員充實到執法隊伍,進一步加強了執法力量。

二、嚴格依法行政,積極和諧穩定勞動關系

(一)規范決策程序。針對勞動保障監察處罰案件處理、社會保險政策調整、就業和社會保障資金發放等重大行政決策事項,均按照集體會辦、民主決策的要求,深入落實重大決策前法律咨詢、論證和社會穩定風險評估制度,行政決策風險評估機制持續完善,有效預防了可能發生的社會矛盾。

(二)規范勞動合同管理。開展維護農民工權益的“春暖行動”、推進集體合同簽訂的“彩虹計劃”等專項活動,對全縣486家企業進行了網絡用工備案,涉及職工2.7萬余人,全縣勞動合同簽訂率達96%,切實維護了職工的合法權益。

(三)強化勞動保障維權執法力度。積極開展農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、遵守勞動用工和社會保險法律法規、“雙隨機一公開”等4項專項檢查,主動監察用人單位320戶,涉及職工2.1萬人,處理舉報投訴案件49件,通過勞動監察手段為97名勞動者追發工資119.6萬元,督促用人單位繳納社會保險費758.6萬元,辦理社會保險登記4家。

(四)加強勞動人事爭議仲裁建設。以構建和諧勞動關系為主題,堅持“調解為主、調裁結合”原則,多措并舉提高勞動人事爭議仲裁質量效能。2019年,累計處理勞動爭議案件185件,立案處理103件,庭外調解82件,涉及金額801.92萬元,時效內結案率100%。建立區域性、行業性基層組織12個,配備調解員72人,基層調解組織作用日益顯現。

三、全面梳理事項清單,不斷提升為民服務能力

(一)梳理公布事項清單,努力實現“一次辦好”全覆蓋。在進一步梳理公布政府權責清單、公共服務事項清單的基礎上,將為企業和群眾辦好“一件事”作為標準,將依申請政務服務事項拆分成“顆?;弊钚≡誦械ピ?,按照“一次辦好”改革理念進行全面梳理。將“零跑腿”和“最多跑一次”事項規范為“一次辦好”事項,目前我局已經公布兩批“一次辦好”事項清單,梳理出“一次辦好”事項47項,涉及養老、工傷、檔案管理等與企業和人民群眾生產生活關系緊密的領域,實現“一次辦好”全覆蓋。

(二)以群眾需求為導向,不斷簡化服務流程。針對我局窗口入駐點分散,服務對象多元化等特點,2019年,縣人社局組織編定了《陽谷縣人力資源和社會保障局公共服務服務指南》及行政審批業務手冊及服務指南,包括事項名稱、設立依據、受理條件、申報資料、辦理時限、承辦部門及人員等相關信息,并繪制業務流程圖,達到便民、高效的目標。

(三)傾力打造“智慧人社”,持續改進工作作風。開發“智慧人社”社保待遇認證APP,15萬享受待遇人員足不出戶即可完成人臉識別;完善微信公眾號“就業創業服務”板塊功能,為企業和個人提供全方位政策支持。為每個辦事窗口制作了二維碼,群眾掃碼即可了解的每個窗口的辦事流程、所需材料、辦結時限等問題。2019年,開通兩部熱線電話,接受群眾意見建議和工作監督,日均處理各類問題30余件。通過設置意見箱、滿意度評價器,發放調查問卷、電話回訪等形式,主動檢視問題,狠抓落實整改,服務質效持續優化。聚焦群眾反映集中、企業反映強烈、社會反映普遍的突出問題,認真梳理歸類、逐條逐項整改問120余條,并全部面向社會公開,群眾滿意度明顯提升。2019年,我局獲評全國人力資源和社會保障系統2017-2019年度優質服務窗口等榮譽稱號。


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